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LEBENSLAUF Anonymisiertes Bewerbungsverfahren im Pilotprojekt
25.08.2010 10:59Fünf Unternehmen testen ab Herbst ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren. Wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird entscheidet dann lediglich die Qualifikation. In dem Pilotprojekt werden somit Foto, Name, Alter, Geschlecht, Nationalität, Geburtsort, Familienstand und Angaben zu einer Behinderung des Bewerbers im Lebenslauf nicht angezeigt.
Mit dem anonymisierten Bewerbungsverfahren sollen Vorurteile und Vorlieben von Personalchefs ausgeblendet werden. Damit könnten Migranten, Frauen oder ältere Arbeitssuchende bessere Chancen für eine Neuanstellung bekommen. Teilnehmen werden zunächst fünf große Firmen. Darunter die Deutsche Post, die Deutsche Telekom, L'Oréal, Procter & Gamble und Mydays.
Der wissenschaftliche Test wird vorerst auf ein Jahr begrenzt und anschließend ausgewertet, wie die Antidiskriminierungsstelle des Bundes in Berlin mitteilt. Mit den Ergebnissen aus dem Pilotprojekt wollen die Experten dann weitere Unternehmen von den Vorteilen der Vielfalt und Diskriminierungsfreiheit überzeugen.
Das Verfahren sollte theoretisch seit März 2006 für Firmen ab 50 Mitarbeitern in Kraft getreten sein, doch die Bundesregierung hat die Vorschrift bislang noch nicht in Kraft gesetzt. Das anonymisierte Bewerbungsverfahren wurde oder wird bereits in Frankreich, Belgien, Schweden, Großbritannien, den Niederlanden und in der Schweiz getestet. (dcrs/fm 25.08.2010 10:59)#1 - 04.05.2012 09:37 - vptuyn
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